1、客户的考勤问题主要集中在管理外勤人员，如配送员、技术员这类需要外出的岗位，到了月底常常需要写申请单补签出差工时,考勤专员必须核实员工当天是否有因公外出再提交领导审批，整个手续比较繁琐。
2、由于外勤人员的考勤数据核对存在滞后性，所以会耽误考勤专员核对、分析考勤数据的进度，导致每个月底考勤专员算考勤工作量大，出错率高；由于惠特兴考勤机的数据和薪资是独立开来的，每月需要考勤专员从考勤机里把数据下载到U盘，再把数据导入到PC端，做成考勤分析表格，备注迟到、早退、请假等考勤异常状况，完成后的考勤报表转交一份给财务作薪资计算的依据。
3、财务采用的是人工+excel表格公式计算的方式来计算薪资。薪资构成项类别多，包括基本工资、全勤奖、值日、值班、主持奖金、绩效等，各个岗位各个层级的绩效基数又分1/2/3档。月底财务要耗费相当多的时间、脑力、耐力与精力来处理全公司的薪资福利。
2、由于外勤人员的考勤数据核对存在滞后性，所以会耽误考勤专员核对、分析考勤数据的进度，导致每个月底考勤专员算考勤工作量大，出错率高；由于惠特兴考勤机的数据和薪资是独立开来的，每月需要考勤专员从考勤机里把数据下载到U盘，再把数据导入到PC端，做成考勤分析表格，备注迟到、早退、请假等考勤异常状况，完成后的考勤报表转交一份给财务作薪资计算的依据。
3、财务采用的是人工+excel表格公式计算的方式来计算薪资。薪资构成项类别多，包括基本工资、全勤奖、值日、值班、主持奖金、绩效等，各个岗位各个层级的绩效基数又分1/2/3档。月底财务要耗费相当多的时间、脑力、耐力与精力来处理全公司的薪资福利。
