鸿云塑胶

发表时间：2019-04-23 16:21
公司介绍

上海鸿云塑胶有限公司（以下统称为鸿云塑胶）成立于1998年，公司（含分厂）现占地面积65亩，厂区建筑面积已达22000 ㎡，主营塑料衣架、裤架等各类衣架辅助用品和化妆品容器等相关塑料制品。企业建立了科学、系统、严密的质量保证体系，采用科学的管理方法和先进的技术，提供优质注塑产品，并不断发展新品种。

面临挑战
鸿云塑胶现有员工近400名，其中中层以上管理人员20余人。公司设有行政、销售、计划、采购、工程各职能部门，注塑、装配等生产部门，同时还有保障园区安全的安保部门。

考勤方面，员工的上班时间为8到12小时不等；公司注塑部、模具部及安保部门有两班倒的班次、排班需求；进入生产旺季，货期紧急，公司生产部门特别是装配部，必要额外的加班加点，但又必须确保符合ICTI的工时要求。

同时，由于职能部门、生产部门以及安保部门的工作性质不尽相同，休假方式也不同，加班政策也各有区别，管理起来难度较大。

在原料、劳动力成本不断高涨的如今，公司除了从自动化生产方面来提高竞争力外，实施公司的高效管理也是重中之重。
解决方案
经过对鸿云塑胶的需求和管理现状进行一系列的深入剖析后，服服按照分组、分类的方式对客户的管理进行了优化。

首先，利用服服的班值组别、假期日历、班次管理等工具，将鸿云塑胶的职能部门、生产部门、安保部门进行分组管理，匹配不同的工作时长、休假周期。服服系统可以通过采集考勤机打卡记录快速为所有员工进行日常排班处理；

其次，加班的计算方面，在生产旺季，生产部门加班是常态，由于加班政策和计算方式不同，灵活利用服服系统的“固定加班段”和“延时加班”可以轻松计算不同工作性质员工的加班情况，有效区别开平时加班、周末加班、法定节假日加班，从而为薪资计算提供有效的依据，在符合劳动法的管理规定基础上合理安排员工的工作时间，发放准确的薪资；

在企业人才管理这一块，服服包含员工档案、合同的管理、组织架构、职位架构的设置，并且能智能依据入职离职状况绘制企业入离职分析图、人力成本趋势分析图。服服系统的各式智能报表方便管理者快速了解公司的人才规模状况，实时掌握企业人力资源动向，为企业管理者提供决策依据。

下一阶段，鸿云塑胶计划推广使用服服的手机APP端，满足员工自主自助的需求，也从一定程度上减轻了HR、财务的工作量。服服员工自助查询个人相关信息，考勤、工时、工资、休假、薪资福利等方面或进行休假、外出申请，仅需一部手机，操作简单快捷。


文章分类： 客户案例
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