HR怎么样选择HR管理软件发表时间：2019-03-15 16:50 随着人力资源管理进入信息时代，很多的企业开始为自己的企业选择HR管理软件。 人力资源管理信息化对企业的好处不言而喻 帮助公司标准化流程，提高效率，降低成本，改善员工体验，提高员工满意 然而，怎么样选择一套真正适合企业自身的人力资源管理软件呢？是自行开发还是对外采购，是使用国外产品还是本地品牌，是一次性到位，还是逐步实施？ 传统的ERP和EHR软件提供商，如Oracle、金蝶、用友等，要花费大量的开发成本。人力资源部真的很难说服她的老板使用这样的系统，而且很多人力资源部的人根本没有办法说。 随着互联网技术的快速发展和应用软件的成熟，在SaaS模式下，用户不再像传统模式那样在硬件、软件和人员上花费大量的金钱，他们只需要在购买上花费一定的钱。通过互联网可以拥有软件使用权，并且享受到相应的软件服务，还可以不断升级版本，这是移动互联网时代软件应用最有效的运行模式。 01功能齐全 功能齐全，可以覆盖人力资源管理的核心模块，开辟人力资源的全过程，服务于员工职业生涯的整个周期。实现人力资源模块之间的数据共享，振兴人力资源信息。能真正帮助企业提高人力资源管理效率，节约成本。 员工和公司都有两面性，人人参与企业管理，充分调动员工的积极性，能很好地落实企业文化，增强组织凝聚力。 02个性化需求 灵活性，能跟上企业快速发展的步伐，在不同阶段适应不同的需求，还可以用于各种工作场合，解开各种行业的管理难题。 这就要求您选择的软件厂商具有很好的个性化实现能力，并能与您保持良好的沟通，为您提供完美的服务。 03操作人性化现在的企业中很多员工只是会简单的计算机操作，并不是每个人都是计算机高手，所以在实际操作过程中，管理软件应具有界面友好、可操作性强、设计人性化、容错性强等特点。这样，员工就可以开始进行简单、系统的培训，有可能根本不需要培训就可以轻松操作。 04高度稳定性在这个数字和信息社会中，一旦管理软件在实施过程中出现问题，就会带来难以估计的巨大损失。所以，如果管理软件的稳定性得不到保证，即使是价格再怎么便宜，也绝对不可取。 05价格合适 一般来说，企业的规模和资金都比较有限，所以公司在选择和购买管理软件时，不可能像那些大企业那样支付那么多的钱来开发为其量身定制的软件。 事实上，大多数中小企业的信息化是一个渐进的过程。在企业的不同阶段，对相关硬件和软件产品的要求也不同。这类好像是“分期付款”的过程。所以，我们选择目前适合我们的软件。而且价格不是很昂贵，软件又可以不断升级，总是适应你不断变化的需求。 06技术支持好 在企业管理软件项目实施和后期维护的过程中，可能会遇到各种各样的问题，这就要求软件供应商能够快速响应客户的需求和反馈，为企业快速解决问题。减少不必要的等待时间。
文章分类：
服服新闻
|
