在这个移动互联网时代，许多事情有了信息化的加持变得更加完善，正如HR管理系统。HR管理软件可以说是现代企业采用的很欢迎的系统类型之一。大多数公司已经拥有HR管理软件，对于HR管理软件你了解多少呢？知道HR管理软件具备有哪些基本功能呢？
一、HR管理软件的基本功能—员工信息管理
HR管理软件应包括完整的员工档案目录，其中可包括个人信息，工作和薪资历史记录，银行和税务详细信息，保险计划，休假请求，纪律历史，绩效反馈或任何其他对公司重要的自定义字段。这样可以将所有员工的信息与主记录相关联，以便于跟踪和报告。 HR管理软件可以提供员工自助服务门户，让他们登录和查看重要信息以及信息文档的知识库。
二、HR管理软件的基本功能—招聘管理
全面的HR管理软件将在整个员工生命周期中协助完成所有人力资源职责，HR管理软件可以通过自动化HR系统功能完全简化人力资源部门的招聘流程。企业可以轻松地向多个网站和社交媒体渠道发布职位空缺，甚至可以制作职位描述。随着申请开始涌入，申请人跟踪预定标准自动接受（和拒绝）候选人。
三、HR管理软件的基本功能—人才管理
具有强大人才管理HR管理软件功能在面试过程之外评估员工。一旦被聘用，绩效评估将提供有关员工生产率，客户满意度等的信息。这些计划可以提供自动反馈，或者人力资源部门可以根据软件提供的分析进行自己的评估。根据系统的不同，员工可以通过仪表板或其他类型的界面看到员工绩效反馈。这消除了通过电子邮件通知员工任何评估或参与耗时的绩效评估会议的需要。
四、HR管理软件的基本功能—福利管理
管理员工福利，包括医疗保健，是HR管理软件功能的主要组成部分。您的人力资源软件应该为工作流程和信息提供便利。
五、HR管理软件的基本功能—财务管理
管理劳动力支付是人力资源部门非常重要的职责之一。企业可以简化这一重要的人力资源功能，并确保所有员工得到适当的补偿。基本工资管理，奖金计划，佣金，股票和长期激励管理包含在各个模块中。一些HRM解决方案提供薪酬管理，以简化您公司的财务规划。
六、HR管理软件的基本功能—考勤管理
HR管理软件可以提供安排轮班和考勤的功能，以确保符合人员需求。这些人力资源软件解决方案可以跨部门，位置和项目安排员工。此外，许多人力资源管理平台在时间表变更或人员配备水平不足时提醒员工。电子时间表使工资单和时间跟踪变得顺畅。休假管理功能处理带薪休假，应计和使用，产假/陪产假和其他缺勤。
七、HR管理软件的基本功能—培训和专业发展
培训和学习课程对于企业的员工保持最新状态至关重要。包括在人力资源管理平台中的学习管理系统可以预先加载教育资源和/或向用户提供将他们自己的定制材料上载到软件的选项。一些HRM解决方案还可以与外部系统相结合，以帮助为您的员工提供课程内容。跟踪员工持有的认证可以很大限度地减少人员配备和计划问题。
了解完上述HR管理软件的7大基本功能，你觉得企业选择HR管理系统值不值？服服，是熵基科技旗下的一款专业垂直深入的HR管理云平台。以HR和移动办公功能为切入点，配备智能考勤硬件，提供时间管理、组织人事、移动办公、薪资社保、异地管理与智能运算等核心业务，打造适用于企业管理的HR管理云平台，致力于为企业用户提供高效低成本的信息化管理方案，同时，服服辐射多个HR管理领域，如薪酬、社保、组织人事，协同办公，有效帮助企业优化管理流程、提升管理效率、降低人力成本、把握决策方向。欢迎有需要的朋友致电咨询！
